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完善的薪酬體系及競爭上崗的晉升機制，我們把握了吸引人才、留住人才、發展人才的核心流程，廣州白云區技工學校及廣東省內各大型人才市場和我司的長期合作，為公司的規?；l展提供了人才需求平臺；為了更好的解決公司高速發展的人才瓶頸，自辦的人才培訓學校正在籌建之中。

合理的組織架構，明確的權責關系，“日事日畢、日清日高”的管理方法，以結果為導向的執行文化，形成了從市場調研 → 為客戶量身設計餐飲產品 → 籌備人力物力→ 管理層現場培訓并指導生產 → 評估產品質量滿足客戶需求的能力 → 過程檢討 → 糾正和預防措施的制定和實施 → 售后服務 → 市場調研的閉環控制鏈。

公司憑著良好的商業信譽己培養一大批一級批發商；多年的加工過程控制經驗，食材及能源（水電燃料等）的浪費幾乎為零；訓練有素的員工隊伍及滿負荷的人力配置使我們最大限度精簡了人力架構；

ISO9001品質保證模式的建立，運作程序的規范化及生產工序的標準化，我們的生產能力及品質保證能力隨客戶日益增長的需求而不斷提升，最大限度滿足顧客需求是我們永恒的追求

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